Поняття і види трудових спорів
Обов’язки, покладені на працівника підприємства у домовленості, не скасовують наявності у кожної людини прав, декларованих законами. При виникненні конфліктної ситуації у працівника є можливість звернутися в госинстанцию за допомогою у вирішенні спору, що виник. У деяких ситуаціях можна навіть влаштувати страйк.
Види трудових спорів:
- індивідуальні;
- колективні.
Обидва типи прописані в чинному законодавстві. Першим присвячена 60-я голова ТК, друга група розглянута в 61-й. Про можливості влаштувати страйк говорить 37-я конституційна стаття, а також статті ТК з 409 по 415.
Теоретична база
При аналізі видів трудових спорів поняття, розшифрування терміна – першочергове завдання, так як правильне використання термінології багато в чому обумовлює коректність розвитку ситуації, коли всі опоненти розуміють, про що йде мова, можуть координувати свої дії. В даний час під трудовим спором слід розуміти ситуацію, коли працівник і роботодавець (його представник) стикаються з розбіжностями стосовно виникли між ними правових трудовим відносинам. Всі види трудових спорів офіційно вимагають звернення в спеціалізовану інстанцію.
Під розбіжністю прийнято розуміти різниця в оцінці деякої ситуації сторонами, які прийняли в ній участь. Причиною спору найчастіше стають порушення зобов’язань, домовленостей, прав. Втім, не виключено і сумлінне оману.
