Ні для кого не секрет, що емансипація жінок послідувала після довгих років дискримінації за статевою ознакою, а расові відмінності досі є приводом для ненависті і неприязні у деяких людей. Здавалося б, на дворі 21 століття – століття нових технологій, відмови від забобонів і комплексів, уподобань індивідуальності, однак проблема досі не вирішена. Дискримінація – це пережиток минулого, один з найбільш неприйнятних і принизливих, який досі присутній у нашому житті. Що ж таке дискримінація, які її форми, види та ознаки – про це піде мова.
Історія терміна “дискримінація”
Походження цього поняття пов’язують з латинським словом discriminatio, що означає «відмінність, утиск». У сімнадцятому столітті цей термін почали вживати в Англії, а пізніше він потрапив і в російську мову. У Сполучених Штатах Америки після громадянської війни слово “дискримінація” найбільш часто використовували у сфері расових розбіжностей серед населення, однак з часом, як і в усьому світі, його стали вживати для позначення будь-якого упередженого, що ущемляє чиї-небудь права і свободи ставлення до певним групам людей, які вважаються соціально-небажаними.
Визначення
Дискримінація – це негативне ставлення, що виявляється як у простих формах, так і в жорстокому насильстві, несправедливості, обмеженні та позбавленні будь-якого роду прав, засноване на приналежність людини до певної соціальної групи людей. Причини можуть бути різні: стать, вік, раса, соціальне положення і так далі. Іншими словами, дискримінація – це приниження, ущемлення людини або групи людей, засноване на неприязні у зв’язку з тим, що вони відносяться до категорії людей “гірше, ніж усі”. Яким чином визначають те, що хтось гірше, ніж все, незрозуміло. Людина не вибирає собі колір шкіри або підлогу, він слід (в більшості випадків) традицій сім’ї у виборі релігійної приналежності. А головне, чому хтось вважає, що він має право вирішувати, хто гірше або краще інших, так і залишається загадкою.
Якою буває дискримінація
На сьогоднішній день відомо, що дискримінація має дві основні форми. Вони відрізняються між собою тим, що одна з них носить правовий (офіційний) характер, а друга склалася в результаті забобонів (неофіційна). Отже, форми дискримінації:
- Правова (де-юре) або законодавча – дана форма на законодавчому рівні обмежує права і свободу жінок, корінних мешканців певних місцевостей та інші категорії людей.
- Неофіційна (де-факто) форма – в цьому випадку має місце домінування, перевага більшості над меншістю. Ця дискримінація є усталеною, вкоріненої в суспільстві.
Законодавча дискримінація
Одним з найяскравіших прикладів правової дискримінації може служити існування резервацій у певних країнах світу. Резервацією називають виділену для поселення корінних жителів територію. У Сполучених Штатах Америки таких спеціальних окремих територій налічується близько трьохсот. В Австралії також є резервації для аборигенів. В Канаді і деяких країнах Південної Америки не обійшлося без виділення індіанським племенам спеціальних територій. Спочатку на таких територіях людям було практично неможливо вижити. Зокрема, індіанців на території Сполучених Штатів вже навіть після створення резервацій продовжували вбивати, відбирати ці самі землі, відмовляти в якій-небудь допомоги, у тому числі лікарської.
Дискримінація де-факто
Дана форма дискримінації є найпоширенішою на сьогоднішній день. Прикладів можна навести ціле безліч. Але головне в цьому випадку – те, що люди допускають думку про те, що хто-небудь з-за свого відмінності від більшості заслуговує гоніння, знущань, приниження, рукоприкладства аж до знищення. У цивілізованому суспільстві подібного роду дії і поведінку категорично неприпустимі. Ніхто не має права позбавляти життя іншої, псувати чуже майно, присвоювати не свої багатства і робити які-небудь інші неправомірні дії на підставі своєї особистої неприязні.
Різновиди дискримінації
Види дискримінації, як і форми, поділяються на два типи:
- Пряма дискримінація – цілеспрямоване, відкрите дискриминирование особи або групи осіб, наприклад відмова претенденту у вступі на посаду за результатами співбесіди на підставі його приналежності до якої-небудь етнічної групи, що не користується популярністю, наприклад до циган.
- Непряма дискримінація – в цьому випадку в результаті встановлення формально нейтральних правил (умов) певні групи людей виявляються порушені. Прикладом може служити встановлення мінімального зростання, необхідного для працевлаштування. Звичайно, найчастіше це виправдана міра, однак бувають випадки встановлення даного критерію для офісних працівників. У цьому випадку зростання для роботи не має значення, але у такому разі підходящими кандидатами у більшості випадків стануть чоловіки, жінкам ж буде набагато складніше працевлаштуватися.
Расизм
Коли темою розмови стає дискримінація, більшість людей відразу згадують про негрів в кайданах, які працюють на білих панів. Донині на людей з відмінним для певної місцевості кольором шкіри дивляться з інтересом, а нерідко і з побоюванням. Расова дискримінація не перестає бути проблемою. На жаль, нарівні з шовінізмом (дискримінація по приналежності людини до тієї чи іншої релігії), расизм у світовій історії закріпив за собою звання головної причини геноциду. Досить згадати Гітлера і його криваві розправи. Сьогодні йде активна боротьба з цим негативним явищем, проте дискримінація – це вкорінене, широко поширене людське упередження, повністю позбавитися від якого нелегко.
Сексизм
Дискримінація за статевою приналежністю людини називається сексизмом. Напевно, кожен чув про те, що в безумовному більшості країн жінки довгий час, століттями, не тільки не мали права голосу, їх чисельність навіть не враховувалася при перепис населення. Саме з жіночої дискримінації почалася низка подібного роду утисків і гонінь на підставі якого-небудь ознаки. Згідно з міфами і легендами античності, жінка створена в покарання людям, тобто чоловікам. Християнство відводить головну роль Адаму, адже Єва була створена вже після, так і всього лише з ребра чоловіка. Дискримінація жінок викликає сьогодні обурення, проте раніше вважалося в порядку речей відсутність будь-якого вибору у жінки з будь-якого питання. На жаль, на сьогоднішній день це не що канула в Лету несправедливість. У деяких країнах і до цього дня до жінок ставляться як до істот, що знаходяться нижче за своїм походженням, ніж чоловіки.
Трудова дискримінація
На сьогоднішній день велике розповсюдження отримала дискримінація у сфері праці. Вона обумовлена тим, що люди, що наймають на роботу співробітників, з яких-небудь ознаками відмовляють у працевлаштуванні або ж обмежують можливості навіть для подачі на розгляд резюме окремих осіб або цілих груп, а також виявляють несправедливість по відношенню до цих людей. Звісно, не будь-яка відмова є дискримінацією. Є певні вимоги до претендентів на посаду, зокрема освіту. Наприклад, диплом кухаря не дозволяє стати вчителем географії, для цього потрібно додатково навчатися. Дискримінація праці проявляється у випадках, коли під час виконання однакового обсягу робіт, наявності рівного стажу роботи, при інших рівних умовах винагорода суттєво відрізняється. Або ж коли має місце позбавлення можливості підвищення кваліфікації, кар’єрного зростання. Ущемленим категоріям набагато складніше знайти роботу, у зв’язку з чим вони змушені влаштовуватися на менш престижні місця, заробляючи при цьому менше заслуженого.
Як визначити, яка поведінка є дискримінацією
Як говорилося вище, поведінку, обмежує права і свободи особистості або групи людей, є дискримінацією. Визначити, чи є те чи інше прояв ворожості саме дискримінацією, а не наслідком суто негативних міжособистісних відносин, можна з певним характерним рисам. Ознаки дискримінації дозволяють однозначно це зробити. Деякі з них:
- Упереджене ставлення. Іншими словами, ви бачите людину вперше, ніколи раніше з ним не спілкувалися і не були знайомі навіть за перепискам і телефонних розмов, однак до вас неприязне ставлення проявляється з перших хвилин.
- Образи, неповажне і принизливе ставлення, дії насильницького характеру. Необгрунтовані дії подібного роду є найяскравішою ознакою будь-якої дискримінації.
- Демонстрація неповаги до чужої думки, релігії, політичних переконань, моральних поглядів, сексуальної орієнтації. Іншими словами, коли висміюється який-небудь з перерахованих аспектів життя, причому процес супроводжується знущальними висловлюваннями, демонстрацією свого негативного ставлення.
- Необґрунтованість дій, що обмежують працевлаштування або ж просування по кар’єрних сходах. Даний ознака відноситься до трудової дискримінації.
Перераховані найбільш характерні ознаки. Всі вони носять образливий характер.
