Аванс: що таке, його суть та розмір

Відповідальність за прострочення

За порушення термінів виплати заробітної плати та інших сум, які належить видавати працівникові, роботодавців притягують до кримінальної або адміністративної відповідальності за ст. 142 ТК РФ. Адже це є порушенням прав людини. Якщо підприємство не видає аванс, то це адміністративне правопорушення. За ст. 5.27 КоАП при повторному скоєнні даного дії відбувається дискваліфікація на деякий час.

До порушень відносять:

Невиплата доходу.

Розмір визначено довільно.

Надається не всім працівникам.

Внутрішній розпорядок передбачає виплату 1 раз в місяць.

За ст. 5.27 КоАП РФ передбачені такі штрафи:

50 тис. рублів – для юридичних осіб.

До 5 тис. рублів – для посадових та ІП.

Важливі нюанси

Є деякі нюанси щодо видачі авансу. Наприклад, багатьох цікавить, чи утримується з цього доходу 13 %. Відсоток не вираховується, це виконується при виплаті залишку суми за повний місяць. Адже працівник не може точно визначити, чи буде він працювати весь період або оформити лікарняний, відгул. При незапланованих пропусках розмір авансу переплачивается, тому буде переплачений податок, отчисляемый державі.

Буває переплата з цього доходу? Таке трапляється при розрахунку у фіксованій сумі, а не у відсотку. Наприклад, співробітник вийшов на лікарняний 10-го числа, а працювати почав з крайнім днем місяця. У нього буде борг перед підприємством за виданий аванс.

Відбувається утримання аліментів? За законом ці виплати стягують однією сумою із зарплати. Адже весь дохід залежить від відпрацьованого періоду.

Видаються розрахункові листки? Це питання виникає у багатьох. За ст. 136 ТК РФ ці документи видаються 1 раз в місяць з видачею основного доходу за результатами 2-ї половини місяця. Виходить, що листки надаються з перерахуванням зарплати.

Хоч у законі немає чіткого визначення авансу, все ж правила видачі зарплати зафіксовані. Їх повинні дотримуватись усі роботодавці, інакше за порушення передбачена відповідальність.