Розмір
Яким має бути аванс по заробітній платі? За ст. 423 ТК РФ донині використовуються нормальні документи СРСР, якщо вони не суперечать закону. Тому діє постанова Ради міністрів № 566 від 23.05.1957 р., затверджує порядок і виплату зарплати за 1-у половину місяця.
У цьому документі зазначено, що розмір авансу не повинен бути менше тарифної ставки працівника за відпрацьований період. Тому роботодавець повинен враховувати постанову і час, протягом якого людина виконував свої трудові функції. Норми постанови застосовуються і зараз, що підтверджено Листом Роструда № 1557-6. У листі Мінздоровсоцрозвитку сказано про видачу доходу приблизно в однаковому розмірі.
Зазвичай на підприємствах встановлюється відсоток авансу – 40 або 50 % зарплати. Для зручності нарахування складають табелі. При призначенні суми враховуються доплати, надбавки за обсяги робіт, сполучення, заміщення. Але на неї не впливають премії та винагороди, адже результати діяльності зазвичай ясні за результатами місяця.
Чому діє виплата в 40 %?
Ким встановлено цей показник? У ТК РФ не вказується точний розмір авансу, хоча більшість підприємств працює саме по 40 %. Розраховується це наступним чином. Оклад становить 100 %, з нього вичитують ПДФО 13 %, виходить 87 %. Половина показника 43,5 % округлюється до 40 %.
Встановлення меншого розміру виплати є порушенням закону – ст. 136 ТК РФ. Якщо не хочеться ризикувати, сума повинна встановлюватися за результатами розрахунків, а не фіксованим відсотком.
