Які вимоги пред’являються до роботодавців?
Певні вимоги пред’являються не тільки до найманим іноземним працівникам, але і до безпосередніх компаніям, які залучають для роботи таких фахівців. Вони повинні виконувати деякі дії згідно із законодавством:
- зарплати висококваліфікованих фахівців не повинні бути менше встановлених законом мінімальних розмірів;
- якщо фахівець змінює своє ім’я, прізвище або по батькові, то саме роботодавець повинен повідомити про це державні органи;
- щоквартально МВС передаються звіти щодо виплачених грошових коштів найманим працівникам;
- передається у ФМС інформація про те, що надається громадянинові неоплачувану відпустку на строк, що перевищує 1 місяць;
- якщо порушуються умови договору працівником, то про цей факт слід повідомляти ФМС, а також ФСБ, якщо зовсім самовільно громадянин залишає місце перебування або роботи.
Відповідальність за порушення несе не тільки іноземець, але і роботодавець, тому перед залученням якого-небудь фахівця на роботу слід переконатися, що він дійсно є освіченою, кваліфікованим і надійним працівником.
