Скляна стеля
Всі ці фактори створюють ефект так званого “скляної стелі”. Дане поняття відбувається з психології підлог, яке ввели в середині 1980-х років, щоб описати бар’єр у кар’єрному зростанні). Цей “стелю” обмежує рух жіночої статі по кар’єрних сходах з причин, які не пов’язані з їх рівнем професіоналізму. Згодом термін поширився і на представників інших соціальних груп і меншин (етнічні меншини, представники нетрадиційної орієнтації і ін). Звичайно, цього стелі офіційно не існує, оскільки він є негласним.
Кар’єрні наслідки
За заявами організацій із захисту прав жінок, жінки і сьогодні стикаються з цим невидимим стелею. Так, близько 80 % керівників 500 головних компаній Америки є чоловіками, незважаючи на те, що жінки становлять значну частину всіх працівників на низових рівнях у фірмах.
Даний бар’єр, на думку експертів, існує усталених стереотипів щодо жіночої статі і інших соціальних груп, яких пригноблюють. У даної категорії осіб навіть можлива поява так званої боязні успіху. На думку сучасних дослідників, головними перешкодами на шляху жінок до високих і відповідальних посад є традиційна кадрова політика фірм, яка вважає, що жінка не придатна для ролі керівника.
