Що таке штатний розпис? Затвердження штатного розкладу
Інші відомості
Трудовий договір також може передбачати інші умови, якщо вони не суперечать законодавчим нормам і не погіршують становище працівника. Зокрема такими відомостями можуть стати:
Уточнення місця роботи, наприклад, вказівка структурного підрозділу і його місцезнаходження.
Умови іспитового строку, якщо такий передбачений договором.
Угода про нерозголошення таємниці, що охороняється законом. Це може бути службова, державна, комерційна та інша таємниця.
Обов’язок працівника відпрацювати певний період часу в організації після закінчення навчання. Це актуально, якщо роботодавець оплачував навчання.
Умови додаткового страхування працівника.
Поліпшення умов працівника і його сім’ї в соціально-побутовому плані.
Уточнення умов роботи, а також обов’язків та прав роботодавця і працівника, які встановлені нормами трудового законодавства й іншими правовими актами.
Також в трудовий договір включаються відомості про додаткове страхування пенсійного забезпечення співробітника. За угодою сторін в нього можуть вноситися обов’язки і права працівника і роботодавця, передбачені трудовим законодавством і іншими правовими актами, а також відбуваються з умов колективного договору конкретної організації.
Якщо які-небудь з перерахованих вище пунктів не були внесені до умов трудової угоди, це не може кваліфікуватися як привід для невиконання або відмови в реалізації прав і обов’язків.
