Нормування праці
Багато виробничі питання безпосередньо залежать від процесу нормування праці працівників. До цих питань можна віднести систему роботи і структурне поліпшення кадрів управління. Якщо підвищується ефективність праці співробітників ІТП, знижується рівень витрат на утримання цих працівників.
Але тут є свої складності, адже ІТП-персонал – це в першу чергу люди, які працюють розумово, а не фізично, тому дуже складно виміряти або спостерігати їх діяльність. Оскільки ці фахівці є більш оплачуваними, визначення оплати праці, витрат ресурсів та інше допоможе значно знизити фінансові втрати компанії на їх утримання.
Оплата праці
Скільки буде отримувати фахівець, який працює на посаді ІТП, залежить від ефективності його трудової діяльності і рівня отриманої кваліфікації. Також на це можуть впливати умови праці. В основному керівництво визначає чіткий оклад, що відповідає кваліфікації працівника, але іноді ці цифри можуть змінюватися в залежності від рентабельності компанії.
Якщо розглядати оплату працівників ІТП в будівництві, то тут найчастіше використовуються плаваючі оклади, які щомісячно переглядаються залежно від ефективності виконаних працівником робіт. Що стосується преміювання, то багато компаній застосовують до співробітникам такі заохочувальні маніпуляції, але сума премій зазвичай тримається на рівні половини окладу спеціаліста.
