Перед прийняттям на посаду нового працівника роботодавець у першу чергу вивчає резюме здобувача. Тому написання цього документа, як візитної картки, слід приділяти особливу увагу. Крім того, на співбесіді часто цікавляться причиною звільнення. Що писати в резюме і як відповідати на подібні питання – розповість публікація.
Як фахівцю охарактеризувати себе?
Щоб успішно пройти перший етап співбесіди, необхідно правильно скласти персональне резюме. Воно має відображати рівень компетенції та професіоналізму. Як правильно скласти резюме? У ньому рекомендується розкривати такі аспекти.
- Особиста інформація. Це вік, місце проживання, сімейний стан, контактні дані для зв’язку.
- Рівень освіти. Потрібно вказати всі навчальні заклади, в яких ви навчалися, курси підвищення кваліфікації та перепідготовки, які ви пройшли.
- Весь досвід роботи за трудову діяльність.
- Профільні компетенції та професійні навички.
- Досягнення, успіхи і причини звільнення з попередніх посад.
- Рекомендації від колишніх роботодавців (із зазначенням їх контактних даних).
Якщо дотримуватися всі аспекти і правила при складанні резюме, то рекрутер компанії отримає повну інформацію про заявника як про фахівця і особистості. Це дозволить зробити первинне висновок, що в подальшому безпосередньо вплине на підсумкову оцінку при співбесіді.
Помилки в резюме
Мало знати, як правильно скласти резюме, важливо не допускати в ньому помилок. В іншому разі вони характеризують вас як кандидата на посаду з негативної сторони. Отже, чого ж не варто допускати при написанні резюме?
- Незмістовні або порожні анкети. Вони просто не здійснюють ніякої інформаційної функції.
- Фотографії і текст, які не відповідають діловому стилю.
- Пунктуаційні і граматичні помилки в резюме.
- Неправдоподібна інформація або перебільшення фактів про попередньому місці роботи. Цей пункт у більшості випадків можна перевірити.
Достовірність інформації
Щоб виділитися серед безлічі інших фахівців у своїй області, люди часто перебільшують свої позитивні якості та досягнення, а також замовчують про негативні історіях у трудовій біографії і причини звільнення. Що писати в резюме, люди просто не знають, тому й ведуть себе так.
Фахівці, які вивчають анкети шукачів, можуть легко перевірити достовірність зазначеної інформації, зв’язавшись з попередніми керівниками. Тому ніколи не варто брехати у резюме та на співбесіді про наступних пунктах.
- Займана посада.
- Період роботи.
- Причини звільнення.
- Результативність та особисті досягнення.
- Своєчасність і якість виконання обов’язків.
- Рівень дисциплінованості.
- Взаємини з колективом.
Важливо не тільки знати, як складати анкету, але і як грамотно обіграти в резюме фактичну причину звільнення. Як показує практика, це самий делікатний і особисте питання, на який не всі кандидати готові відповідати правдиво. А деякі і зовсім ігнорують даний пункт, хоча розповідати рекрутеру про мотиви відходу з роботи все одно доведеться. Про деякі причини краще навіть не заїкатися. Їх слід розглянути в першу чергу.
Конфліктні відносини з співробітниками
Трудовий колектив є особливою соціальною групою, в якій люди активно взаємодіють і виконують свої обов’язки. Як показує статистика, людина проводить на роботі близько восьми годин на добу, тобто майже третину свого життя. Саме тому запорукою ефективності та успіху команди є партнерські відносини і здоровий психологічний клімат.
Завданням кожного нового співробітника є соціалізація в колективі. Тобто йому потрібно влитися в команду і з усіма знайти спільну мову. Якщо він з цим не справляється і постійно виникають конфлікти з начальством і колегами, то, швидше за все, це швидко стане причиною звільнення в резюме. Приклади подібного характеру свідчать про те, що такий працівник недостатньо комунікабельний або погано мотивований.
Фахівці з пошуку персоналу прагнуть підібрати ефективного і зрілої людини, який зможе приносити прибуток компанії на довгостроковій основі. Якщо одного разу він не зміг ужитися з колегами, то немає ніяких гарантій, що це відбудеться на новому робочому місці. Тому претенденту часто відмовляють, якщо бачать в резюме як причини звільнення «конфлікти в колективі».
Як же пояснити відхід з минулої роботи, якщо ви не змогли налагодити відносини з співробітниками або начальником? Доведеться не згадувати про це в анкеті або написати більш конструктивну причину.
Низька зарплата
Багато хто не знає, що писати в резюме причини звільнення, тому вказують на низьку зарплату. Однак це помилкове рішення, яке виставляє кандидата не в кращому світлі. Якщо при влаштуванні на роботу його влаштовував рівень матеріального заохочення, то чому він перестав здаватися достатнім справедливим через якийсь час? Швидше за все, це насторожить рекрутера.
Особливо викликає відторгнення така причина звільнення, як відмова в підвищенні в посаді або заробітної плати. Зазвичай це стосується молодих фахівців, у яких багато амбіцій, а досвіду немає. Вони працюють лише кілька місяців, а вже починають вимагати підвищення. У разі відмови просто звільняються. Природно, такий розклад не влаштовує роботодавця, і він не хоче ризикувати. Щоб не потрапити в подібну ситуацію, в якості причини звільнення вкажіть щось інше.
Понаднормова робота
Також в якості причини звільнення з попередньої роботи в резюме дуже часто можна побачити понаднормову роботу. Звичайно, додатково працювати мало кому хочеться. Але начальник повинен бути впевнений у результативності та мотивованості персоналу.
Мабуть, у всіх компаніях бувають форс-мажорні обставини, коли необхідно виконати замовлення в короткі терміни. Тому доводиться залишатися в офісі допізна, за вихідним або святковим дням. Це вимушений і тимчасовий режим роботи, тому його неправильно сприймати як потенційну проблему. Принаймні, так міркує начальство.
Інші негативні причини
Слід навести ще кілька прикладів пояснення звільнення, які не слід вказувати в резюме.
- Недостатній рівень професійної підготовки, компетенцій і навичок.
- Покладені обов’язки були непосильними.
- Не справлявся з виникаючими проблемами і складними ситуаціями.
- Погана стресостійкість і комунікабельність.
Ці та інші подібні причини викликають безліч зайвих питань і побоювання у майбутнього роботодавця. Тому про них не слід згадувати в анкеті.
Тоді які причини звільнення краще вказувати в резюме? Існує кілька соціально-бажаних відповідей, які характеризують кандидата з позитивної сторони.
Людина за своє життя змінює кілька місць робіт, і це абсолютно нормально. Це дозволяє отримати безліч професійних навичок та розширити кругозір. До того ж будь-який співробітник бажає поліпшити свій соціальний та матеріальний статус. Це працедавці чудово розуміють і лояльно ставляться до таких причин звільнення.
Скорочення персоналу
Якщо у вашій ситуації дійсна причина звільнення – скорочення, то не бійтеся її вказувати. Під час кризи підприємства часто зменшують кількість співробітників. Це є ініціативою роботодавця, тому не впливає негативно на оцінку кандидата.
Але скорочення не можна вказувати в анкеті, якщо ви під нього не потрапляли. Напевно, потенційний роботодавець захоче перевірити цю причину на справжність і зв’язатися з вашим колишнім керівником.
Відсутність перспектив для кар’єрного зростання
В якості причини звільнення за власним бажанням в анкеті можна вказати відсутність можливостей для кар’єрного зростання. Іноді в компаніях навіть при успішній роботі не з’являються перспективи для просування працівника по кар’єрних сходах. Це можна пояснити скороченням фонду зарплати, штатних одиниць і давно сформованим колективом, склад якого керівництво не планує змінювати найближчим часом.
Зміна діяльності
Немає нічого протиприродного в тому, що молодий або навіть досвідчений фахівець бажає підвищити кваліфікацію, придбати додаткові знання або нові навички. Однак не кожен керівник може відправити на навчальні курси, забезпечити іншою роботою або делегувати повноваження. Іноді це є розв’язуваних фактором для зміни роботи. Бажання освоїти нову діяльність можна вказувати в якості причини звільнення за власним бажанням.
Корисні рекомендації та приклади
Фахівці з підбору персоналу радять відображати в резюме тільки сильні сторони, а звільнення пояснювати в позитивному ключі.
Наприклад, при анкетуванні вкажіть, що у компанії не було можливостей для професійного зростання, а вам би хотілося піднятися по кар’єрних сходах. Так ви покажете себе цілеспрямованою людиною, яка готова працювати на результат. Або ж скажіть, що старе місце роботи у повній мірі не дозволяло реалізовувати ваші навички. Головне, щоб потім ви змогли підтвердити свою компетенцію.
Нейтральні мотиви теж можна вказувати. Вони ніяк не характеризують людину, але і не приносять шкоди. Приміром, змінилося начальство, а разом з ним прийшов інший колектив. Старим же співробітникам запропонували звільнитися по-хорошому.
Також нейтральними мотивами є зміна місця проживання або зміна розташування офісу. Тобто, до робочого місця стало добиратися довго, незручно або зовсім неможливо.
Тепер ви знаєте, що писати в резюме причини звільнення. Застосовуйте на практиці наведені поради, та співбесіди будуть проходити набагато успішніше.
