Штат працівників
Як було сказано вище, в це поняття входять як сам колектив людей, так і положення, що є на підприємстві, згідно з яким їх набирають на роботу. У даному огляді ми приділимо увагу першому значенню і пов’язаного з ним поняття штатної чисельності.
Що воно означає і для чого про нього потрібно знати? Під цим терміном розуміється кількість працівників, яку необхідно підприємству, щоб здійснити поставлені перед ним статутні цілі. У тих, хто тільки починає займатися власним бізнесом, часто виникає безліч питань, пов’язаних з даним поняттям.
По-перше, знання про нього необхідно для того, щоб правильно вести економічні розрахунки і грамотно управляти організацією, так як заробітна плата і ті податки, які сплачуються з неї державі, а також відрахування в соціальні фонди, становлять досить вагому частку у витратах фірми.
По-друге, штатна чисельність працівників – це той показник, за яким необхідно регулярно звітувати перед податковими органами. Відомості про неї заносяться у відповідні форми, які заповнюються строго за правилами, затвердженими в законодавчому порядку. Тому потрібно дуже уважно поставитися до правильного визначення такої чисельності.
Якщо розглядати її у широкому розумінні, то це ті працівники, які працюють на посадах, відображених у штатному розкладі компанії, затвердженому керівником. Здавалося б, все просто. Але в процесі складання звітності починає виникати маса питань.
Наприклад, а входять до чисельність працівників ті, що працюють сезонно, або ті, з якими укладені угоди на тимчасове співробітництво? Відповідь буде негативною – ні, не входять. Але щоб надалі вирішувати подібні питання, необхідно щоб всі процеси, пов’язані з рухом чисельності працівників на підприємстві були відповідним чином задокументовані і перебували під контролем керівника.
