Обов’язки
В основному, різні компанії пред’являють до своїх співробітників власні вимоги. Про це можна судити по тому, які залишають відгуки інтернет-маркетологи про свою роботу. Великі компанії мають великий штат співробітників, тому функції працівника обмежені, але більш масштабні, ніж у маленьких компаніях. А от фірми, які нещодавно з’явилися на цьому ринку, вважають за краще довірити співробітникові безліч завдань. Розглядаючи вакансії, можна зустріти інформацію про обов’язки, що покладаються на працівника, а саме:
- CPC, CPA, контекстна, тізерна і медійна реклама, медіапланування і ретаргетінг.
- SMM – це ставитися до просування компанію в середовищі соціальних мереж, форумах, суміжних спільнотах.
- SMO, email і SMS розсилки.
- Використання партнерських програм для залучення аудиторії.
- Побудова завдань і взаємодія з фрілансерами.
- Веб-аналітика, тестування.
Необхідний досвід
Щоб отримати високооплачувану посаду, роботодавці можуть вимагати від претендентів наявність певного досвіду роботи в цій сфері. Дуже часто потрібно, щоб співробітник мав портфоліо з тим, вже робив на практиці. Наприклад, залучав велику кількість трафіку, заощаджуючи при цьому на лидах, створював landing page, має високу конвенцію, створював і отримував прибуток від інтернет-порталів, куди залучав великий трафік. Іноді потрібно, щоб у працівника був досвід створення і отримання прибутку з груп у соціальних мережах, а також наявність баз передплатників і можливість робити масові розсилки.
