Робота в групі
Групові тести дозволяють одночасно працювати з великими скупченнями людей – десятками і навіть сотнями людей. Масовість – ось основний позитивний момент такого дослідження. Як правило, групові тести припускають прості процедури і мінімальні, короткі інструкції. Проведення роботи не вимагає від випробувача володіти високим рівнем кваліфікації. Основна ідея тестування групи – підтримка однаковості умов випробування. Аналіз підсумків повинен бути об’єктивним. Нерідко для цього залучають потужності обчислювальних машин.
Груповий тест просто розробити, можна швидко зібрати дані. Це дозволяє йому бути кращим, ніж індивідуальна робота, в самих різних випадках. Стандартизовані тести, широко поширені в наші дні, нерідко припускають вибірку з сотень тисяч чоловік, а при формуванні індивідуального стандартизованого тесту навряд чи навіть сама вдала програма буде застосована для більш ніж 4 000 піддослідних.
Плюси і мінуси
Нарівні з перевагами групове дослідження має суттєві недоліки. Так, дослідник отримує мінімум інструментів для досягнення взаєморозуміння з об’єктом дослідження. Практично немає можливостей зацікавити випробуваного, закликати його до результативного співробітництва. Випадково стан (втома, хвороба, тривожність) випробуваного сильно позначається на результатах дослідження. У груповому тестуванні дуже складно виявити, наскільки такий стан вплинуло на відповіді.
Статистика показує, що незнайомі з процедурою особи у груповому тестуванні дають більш низькі результати, ніж при роботі один на один. Якщо результати тесту важливі для людини, оптимальним буде проходження і групового дослідження, і індивідуального. При неможливості такого необхідно оперувати даними з інших достовірних джерел, щоб прийняти за підсумками аналізу правильне рішення.
