Висококваліфікований спеціаліст: поняття, підготовка, вимоги, залучення на роботу

Висококваліфікований фахівець є фізособою, що володіє унікальними навичками, здібностями, вміннями і досягненнями у конкретній галузі діяльності. Він може залучатися до роботи в іноземних або російських компаніях на підставі своєї кваліфікації. Його зарплата, вимоги до робочих документів та інші правила використання його праці прописуються в нормативних актах. У Росії часто залучаються іноземні спеціалісти, які наділяються особливим статусом і привілеями.

Як приймаються на роботу іноземні співробітники?

Трудовий договір з висококваліфікованим спеціалістом може укладатися тільки при задоволенні певних вимог. До них відноситься:

у самій компанії, яка розраховує на працевлаштування такого працівника, має бути дозвіл на запрошення спеціаліста;
допускається направляти професіонала для виконання його трудових обов’язків у різні регіони країни;
у потенційного співробітника має бути дозвіл на роботу в Росії;
робота реалізується тільки при офіційному укладенні трудового договору;
до прибуття в державу іноземець повинен отримати дозвіл на роботу, а також оформити медичний поліс;
допускається приїзд у Росію з іншими членами сім’ї, але вони також повинні підготувати численні документи;
дозвіл на діяльність видається на обмежений період часу, який при необхідності може продовжуватися;
оформляються супровідні документи у відділення ФМС.

У РФ відсутні будь-які специфічні вимоги до іноземних висококваліфікованим фахівцям, тому критерії визначаються безпосередніми роботодавцями. Не допускається залучати їх для роботи в різних релігійних організаціях або для обслуговування покупців у торговельних компаніях.

Хто може вважатися професіоналом?

Висококваліфікованим фахівцем вважається тільки громадянин, що володіє унікальними знаннями і навичками в певній галузі. До нього можуть кожною компанією, яка планує працевлаштування такого професіонала, пред’являтися додаткові вимоги, прописують у нормативній документації.

Існують певні вимоги до зарплати таких фахівців. Вона залежить від того, яку посаду вони займають. Стандартно виплачуються суми:

для вчених або викладачів призначається зарплата від 80 тис. крб. на місяць;
для медичних працівників в рік не повинен заробіток бути менше 1 млн руб.;
якщо планують працювати фахівці в Криму чи Севастополі, то для них встановлюється в місяць мінімально 83 тис. руб.

Розмір зарплати збільшується, якщо залучаються громадяни для роботи в Сколково.

Яка робота не може виконуватися?

Висококваліфікований іноземний фахівець може залучатися для роботи в російських компаніях виключно в обмеженій кількості сфер. Тому не допускається працевлаштовувати таких громадян на роботу:

у муніципальні державні органи;
до складу екіпажу, плаваючого під прапором РФ;
командиром цивільного повітряного судна;
в організацію, робота якої спрямована на забезпечення безпеки країни;
на посаду головного бухгалтера або інших посадових осіб, зобов’язаних вести бухгалтерський облік в компанії.

Тому перед залученням професіонала слід переконатися в можливості пристрою його на конкретну посаду.

Плюси залучення

Поняття “висококваліфікований спеціаліст” вважається простим для вивчення потенційними роботодавцями, причому мається безліч позитивних моментів притягнення такого працівника на роботу в будь-яку компанію. До основних переваг такого працевлаштування громадян належать:

простота оформлення;
не потрібно переоформляти фахівців під час роботи при перекладі на інші посади;
якщо запрошений співробітник повністю відповідає вимогам законодавства РФ, то він може перебувати на території країни будь-яку кількість часу;
розглядаються документи громадянина протягом 14 днів, тому процедура реєстрації не займає багато часу;
дозвіл видається протягом 4 місяців.

Для держави наявність в різних компаніях таких іноземних фахівців також вважається вигідним. Це обумовлено тим, що збільшується кількість податків та страхових внесків, що перераховуються в різні державні організації.

Нюанси оформлення

Залучення висококваліфікованих спеціалістів на роботу в різні компанії стає все більш затребуваним за рахунок численних плюсів даного процесу. Фірми можуть одержати дійсно професійних працівників, які оперативно справляються з найскладнішими завданнями.

Керівники компаній, які прагнуть влаштувати на роботу таких спеціалістів, які повинні розбиратися в правилах їх влаштування у свої фірми. До основним правилам даного процесу належить:

фахівцю потрібно отримати дозвіл на роботу, який видається максимально на 12 місяців;
протягом 30 днів після прибуття в країну громадяни повинні стати на облік у ФМС, хоча інші іноземці повинні виконувати цей процес протягом 7 днів після перетину кордону;
не виникає необхідність підтверджувати фахівцеві знання російської мови або відсутність інфекційної хвороби;
для фахівців відсутні обмеження щодо часу, яке може бути проведене ними у відрядженні в іншому регіоні країни.

Якщо ж порушуються вимоги законодавства, то навіть при наявності посвідки на проживання у висококваліфікованого фахівця він може позбутися свого статусу і численних привілеїв.

Які документи готуються для оформлення дозволу?

Робота в Росії може здійснюватися лише за наявності відповідного дозволу. Для цього фахівцем готується документація:

клопотання, складене майбутнім роботодавцем, в якому прописується найважливіша інформація про іноземного фахівця, а також наводяться дані про його кваліфікації;
кольорова фотографія професіонала, створена на матовому папері;
гарантійний лист, що містить дані про те, що роботодавець відшкодувати витрати, які можуть виникнути при необхідності в адміністративному порядку вислати іноземця з країни за різні суттєві порушення законодавства;
трудовий договір, причому в нього повинно включатися умова про те, що він набуває чинності тільки після отримання іноземцем дозволу на роботу, а також важливою умовою повинно виступає оформлення добровільного медичного страхування;
свідоцтво ІПН та ОГРН, причому прикладаються копії, попередньо заверяемые нотаріусом;
платіжне доручення, що підтверджує сплату державного мита за отримання іноземцем дозволу на роботу, яка дорівнює 350 руб. за кожного іноземного фахівця;
копія закордонного паспорта громадянина;
поліс ДМС, хоча в деяких підрозділах ФМС даний документ не вимагається;
якщо займається отриманням дозволу довірена особа, то у нього повинна бути завірена нотаріусом довіреність.

Документація передається в ФМС представником компанії, куди буде влаштований на роботу іноземець. Додатково додається копія наказу, на підставі якого працевлаштовується громадянин у фірму. Оформлення відбувається протягом 14 днів.

Якщо планує влаштуватися на роботу в іншу країну російський висококваліфікований фахівець, то вимоги до нього та умови його роботи можуть значно відрізнятися. Вони залежать від обраного держави, де планує працювати громадянин. Документація в цьому випадку також може значно відрізнятися від вищевказаного списку.

Потрібна віза?

Якщо планується працевлаштувати висококваліфікованого фахівця, що є громадянином країни, з якою у Росії є візовий режим, то йому доведеться оформляти робочу візу. Вона має юридичну силу протягом дії дозволу на роботу.

Для отримання візи потрібно керівнику підприємства скласти запрошення для іноземця. Воно має прикладатися до інших документів, необхідних для отримання дозволу на працевлаштування. Видається дозвіл особисто в руки іноземного фахівця.

Чи можна продовжити дозвіл?

Якщо робота громадянина є задовільною, тому роботодавець бажає далі співпрацювати з ним, то допускається продовження дозволу на роботу висококваліфікованому фахівцеві. Для цього слід підготувати керівнику підприємства відповідну заяву, до якого прикладається продовжений трудовий договір.

Продовження дозволу на роботу висококваліфікованого фахівця здійснюється безпосередньо у відділенні ФМС. Для цього подається не тільки заява від громадянина, але й документи з роботи, а також інші міграційні документи. Якщо у людини є місце, де він може оформити постійну прописку, то він може розраховувати на вид на проживання. За таких умов відсутня необхідність отримувати дозвіл на роботу.

Правила сплати податків і страхових внесків за працівника

Трудова діяльність висококваліфікованих фахівців повинна реалізуватися з урахуванням норм і вимог ТК Росії. За таких працівників роботодавець перераховує різні платежі:

за травматизм перераховується від 0,2% до 8,5% від зарплати залежно від того, в якій саме сфері діяльності трудиться громадянин;
в ПФ перераховуються страхові внески, рівні 22% від зарплати;
соціальний внесок дорівнює 2,9%, але він перераховується, якщо є дозвіл на тимчасове проживання на території РФ, а за відсутності такого дозволу не відраховується цей внесок;
для таких працівників ставка ПДФО є стандартною і дорівнює 13%.

За рахунок зниженої податкової ставки залучення висококваліфікованих іноземних фахівців вважається більш вигідним у порівнянні з працевлаштуванням звичайних працівників-іноземців, за яких доводиться перераховувати в ФНС 30 %.

Страхування є обов’язковим виключно для працівників, які перебувають на постійній основі на території РФ, а також мають статус тимчасово проживаючих громадян.

Які вимоги пред’являються до роботодавців?

Певні вимоги пред’являються не тільки до найманим іноземним працівникам, але і до безпосередніх компаніям, які залучають для роботи таких фахівців. Вони повинні виконувати деякі дії згідно із законодавством:

зарплати висококваліфікованих фахівців не повинні бути менше встановлених законом мінімальних розмірів;
якщо фахівець змінює своє ім’я, прізвище або по батькові, то саме роботодавець повинен повідомити про це державні органи;
щоквартально МВС передаються звіти щодо виплачених грошових коштів найманим працівникам;
передається у ФМС інформація про те, що надається громадянинові неоплачувану відпустку на строк, що перевищує 1 місяць;
якщо порушуються умови договору працівником, то про цей факт слід повідомляти ФМС, а також ФСБ, якщо зовсім самовільно громадянин залишає місце перебування або роботи.

Відповідальність за порушення несе не тільки іноземець, але і роботодавець, тому перед залученням якого-небудь фахівця на роботу слід переконатися, що він дійсно є освіченою, кваліфікованим і надійним працівником.

З яких причин може анулюватися дозвіл?

Існують певні підстави, за яких дозвіл на роботу, виданий фахівця, може бути анульовано. До основним причин для прийняття такого рішення належить:

планування або пособництво терористичних актів у РФ;
створення загрози для країни або громадян РФ;
надання роботодавцю підробленої документації;
зазначення у документах неправдивих відомостей під час роботи в Росії;
винесення рішення суду, на підставі якого призначається громадянину тюремний термін;
видворення з країни через адміністративні порушення;
наявність непогашеної або незнятої судимості за різні злочини, вчинені в Росії;
виїзд в іншу державу для постійного проживання;
перебування поза межами території Росії протягом півроку;
наявність серйозних інфекційних захворювань.

При таких умовах виноситься рішення щодо депортації іноземця, а також анулюється його дозвіл на роботу.

Як стати фахівцем у своїй галузі?

Підготовка висококваліфікованих фахівців реалізується в різних країнах. Для цього потрібна наявність у громадянина вищої освіти, специфічних навичок і знань в потрібних областях діяльності.

Щоб отримати статус висококваліфікованого спеціаліста, людині необхідно дотримуватися певні умови:

наявність вищої освіти у значущій сфері роботи;
застосування наявних знань і навичок на практиці, тому потрібно додатково досвід роботи за фахом;
підтвердження хорошої практики в потрібній області.

Випускник внз з червоним диплом не може вважатися висококваліфікованим професіоналом, оскільки потрібна наявність у нього мінімального досвіду роботи по його спеціальності.

Підвищення кваліфікації

Кожен фахівець може постійно розвиватися, для чого може здобувати ще одну освіту, ходити на спеціальні курси або вивчати особливі навчальні програми. На підприємстві зазвичай встановлюються власні вимоги до підвищення кваліфікації. Стандартно процес реалізується фахівцями мінімально раз у п’ять років.

Якщо іноземний працівник бажає поліпшити свої навички і знання, то йому неодмінно оформляється навчальну відпустку, а також надається можливість для проходження різних курсів.

Чи можуть іноземці знайти роботу без запрошення?

Іноземці, що володіють високою кваліфікацією, можуть знайти роботу в Росії без запрошення з боку роботодавця. Для цього ними виконуються послідовні дії:

спочатку іноземець повинен отримати вищу освіту або підтвердити свою кваліфікацію іншими способами;
готуються документи, що підтверджують наявність необхідних знань та умінь, які далі передаються разом з клопотанням у виконавчі органи РФ;
відомості про потенційного співробітника розташовуються на сайті ФМС;
оформляється фахівцем ділова віза, за допомогою якої він може в’їхати на територію Росії і пройти співбесіду, причому для цього не потрібна наявність запрошення від компанії;
керівництво фірми в процесі співбесіди оцінює компетентність, знання і кваліфікацію потенційного працівника;
всі знання мають бути підтверджені офіційними документами про освіту;
якщо приймається позитивне рішення, то складається і підписується трудовий договір.

Якщо з різних причин достроково розривається угода, то дозвіл на роботу та інші документи спеціаліста будуть діяти протягом 30 днів. За цей час він може знайти інше місце для працевлаштування.

Відповідальність роботодавця

Компанії, влаштовують на роботу іноземних фахівців, повинні точно дотримуватися вимог законодавства. При порушеннях вони притягуються до відповідальності:

якщо недосконале передається звітність, то з посадових осіб стягується штраф у розмірі від 35 до 70 тис. руб., а з самої компанії стягується від 400 тис. руб. до 1 млн руб.;
якщо на роботу влаштовується громадянин, що не володіє дозволом на діяльність, то посадові особи сплачують від 25 до 50 тис. руб., а компанія перераховує штраф в розмірі від 250 до 800 тис. руб.

Додатково може застосовуватися адміністративне припинення роботи компанії на термін до 90 діб.

Таким чином, висококваліфіковані фахівці затребуваними вважаються професіоналами. Вони зобов’язані відповідати певним вимогам. Для їх працевлаштування повинні виконуватися деякі правила компаніями. За порушення даних вимог може залучатися роботодавець до відповідальності.