Основні резерви
Дослідження продуктивності виконується з метою встановлення резервів її зростання. Резервами збільшення можуть бути наступні фактори, що впливають на продуктивність праці:
- підвищення технологічного рівня виробництва, тобто поповнення новітніх науково-технічних процесів, отримання високоякісного матеріалу, механизирование і автоматизація виробництва;
- удосконалення структури компанії і підбір найбільш грамотних співробітників, усунення плинності працівників, підвищення кваліфікації працівників;
- структурні зміни у виготовленні, які враховують зміну частини одиничних типів продукту, збільшення ваги новітньої продукту, зміна трудомісткості виробничої програми і т. п.;
- формування і вдосконалення потрібної суспільної інфраструктури – це дозвіл труднощів, пов’язаних із задоволенням потреб компанії, трудових товариств.
Напрями підвищення
Питання про те, як підвищити продуктивність праці, дуже актуальне для багатьох підприємств.
Сутність зростання продуктивності праці на підприємстві проявляється в:
- зміни кількості продукції при використанні одиниці праці;
- зміну вироблених витрат праці на встановлену одиницю продукції;
- зміну витрат зарплати на 1 карбованець;
- зниження частки витрат на працю в собівартості;
- підвищення якості товарів і послуг;
- скорочення браку виробництва;
- збільшення кількості продукції;
- збільшення маси реалізації і прибутку.
Для того щоб забезпечити високу віддачу співробітників компанії, керівництву необхідно забезпечити нормальні трудові умови. На рівень продуктивності людини, а також і на ефективність його праці може впливати величезна кількість факторів як інтенсивного, так і екстенсивного характеру. Облік даних факторів, що впливають на продуктивність праці, необхідний при розрахунку показника продуктивності праці та резервів її зростання.
