Методика розрахунку
Серед можливих варіантів продуктивності праці можна виділити наступні показники: виробіток, яка може бути середньорічний, середньоденний і середньогодинний щодо одного співробітника. Між цими ознаками є прямий взаємозв’язок: число робочих днів і тривалість трудового дня можуть зумовлювати значення середньогодинної виробки, яка, в свою чергу, зумовлює значення середньорічного виробітку працівника.
Продуктивності праці за формулою розрахунку виглядає наступним чином:
ВГ = КР * ПРД * ВСЧ
де ВГ – виробіток робочого середньорічна , т. р.;
КР – кількість робочих днів, дн.;
ВСЧ – середньогодинна вироблення, т. р. на чол.;
ПРД – тривалість робочої зміни (дня), год.
Рівень впливу даних умов може бути визначений при застосуванні методики ланцюгової підстановки показників, методики абсолютних різниць, методики відносних різниць, а також інтегральним способом.
Маючи відомості про рівень впливу різних умов на досліджуваний показник, можливо встановити рівень їх впливу на обсяг виробництва. Для цього значення, що описує вплив будь-якої з умов, множать на чисельність працівників компанії за середнім значенням.
