Оформлення відпустки
Для звільнення від робочих обов’язків на час декрету необхідно заява працівниці, підстава для декрету (у цьому випадку – лікарняний лист), а також наказ, який видадуть тільки після надання описаних вище документів. Як вже згадувалося раніше, всього жінці дається 140 днів на декретну відпустку (якщо не брати до уваги перераховані вище винятки). Але не варто строго ділити відпустку на 70 діб до пологів і на стільки ж після. Співробітниця може домовитися з начальством і взяти до пологів ту кількість діб, що їй необхідно, а решту використовувати пізніше.
Соціальна допомога
У РФ соціальні допомоги виплачуються тільки в період декрету. Це означає, що, якщо жінка під час відпустки вийде на роботу, то їй одразу ж припинять нараховувати грошова допомога, оскільки їй будуть виплачувати заробітну плату. Але з моменту оформлення декрету виплата зарплати автоматично припиняється, і майбутня мама почне отримувати соціальну допомогу. Необхідно також пам’ятати про те, що, якщо жінка протягом останніх 24 місяців була влаштована на двох роботах, то декретні їй зобов’язані виплачувати обидва роботодавця. Якщо ж вона на момент оформлення декрету працювала на кілька організацій, а попередні два роки працювала на інші, то соц. допомога в такому разі виплачується тим роботодавцем, якого вибере співробітниця.
