Що означає слово декрет? Як правильно писати? Як правильно йти в декретну відпустку? Якщо хоч один з цих питань вас цікавить, то ради вас привітати! Ми впевнені, що після прочитання цієї статті ви отримаєте всі необхідні вам відповіді.
Правильно написання
“Слово дикрет або декрет?” – це питання є одним з найпопулярніших в пошукових системах. Оскільки ми вважаємо, що не можна переходити до основної теми розмови, не розібравшись у правильному написанні головного слова, цю статтю ми почнемо з невеликого уроку граматики. Запам’ятайте два головних правила:
З правописом розібралися, тепер давайте дізнаємося, що таке декрет.
Декрет. Що ж це?
Слово декрет походить від латинського слова decretum, що російською означає “указ”, “постанова”. Когось це може здивувати, але дане поняття має не одне значення. Слово декрет з точки зору економіки та політики – це постанова правлячої влади (наприклад, декрет про мир, декрет про землю і т. д.). Вперше цей термін з’явився в Древньому Римі. В Радянському Союзі до 1936 року декретами іменували найбільш важливі постанови верхівки влади СРСР. У сучасній Франції декрети виписуються главою держави і прем’єр-міністром. Також цей принцип працює і в деяких африканських країнах, які взяли французьку конституційну систему. Якщо говорити про держави з англосаксонською правовою системою, то в них декретами називаються певні постанови суду.
Але вищеописане тлумачення є не єдиною відповіддю на питання, що таке декрет. У звичайній розмовній мові декретом зазвичай іменують не укази і постанови, а декретну відпустку, тобто відпустка по вагітності та пологах. Тут варто зупинитися детальніше, оскільки на території СНД під поняттям декрет найчастіше мають на увазі тривала перерва, пов’язаний з виношуванням і народженням дитини і доглядом за дитиною в перші місяці його життя, а не політичні акти.
Як піти у декретну відпустку?
Думаємо, з тим, що таке декрет, ви вже розібралися. Тепер ми пропонуємо розглянути питання, яке цікавить багатьох дівчат і жінок, що замислюються над тим, щоб завести дитину: як грамотно піти в декрет? Що ж, давайте з цим розбиратися.
На території Російської Федерації за законом існує два види відпустки:
- по вагітності та пологах;
- по догляду за дитиною.
Щоб оформити перший тип відпустки, жінці, яка зареєстрована на офіційній роботі, потрібно отримати простий лікарняний лист. Не варто забувати, що його, як правило, видають на 30 тижні з моменту зачаття, але досить часто жінки продовжують працювати і далі. У другому випадку декрет офіційно починається з останнього робочого дня співробітниці. У такій ситуації загальна кількість діб, відведених на відпустку, не змінюється. Тривалість відпустки по вагітності становить 70 днів до народження дитини і 70 днів після народження дитини. Але також зустрічаються і такі винятки:
Оформлення відпустки
Для звільнення від робочих обов’язків на час декрету необхідно заява працівниці, підстава для декрету (у цьому випадку – лікарняний лист), а також наказ, який видадуть тільки після надання описаних вище документів. Як вже згадувалося раніше, всього жінці дається 140 днів на декретну відпустку (якщо не брати до уваги перераховані вище винятки). Але не варто строго ділити відпустку на 70 діб до пологів і на стільки ж після. Співробітниця може домовитися з начальством і взяти до пологів ту кількість діб, що їй необхідно, а решту використовувати пізніше.
Соціальна допомога
У РФ соціальні допомоги виплачуються тільки в період декрету. Це означає, що, якщо жінка під час відпустки вийде на роботу, то їй одразу ж припинять нараховувати грошова допомога, оскільки їй будуть виплачувати заробітну плату. Але з моменту оформлення декрету виплата зарплати автоматично припиняється, і майбутня мама почне отримувати соціальну допомогу. Необхідно також пам’ятати про те, що, якщо жінка протягом останніх 24 місяців була влаштована на двох роботах, то декретні їй зобов’язані виплачувати обидва роботодавця. Якщо ж вона на момент оформлення декрету працювала на кілька організацій, а попередні два роки працювала на інші, то соц. допомога в такому разі виплачується тим роботодавцем, якого вибере співробітниця.
Відпустка по догляду за дитиною
Протягом 36 місяців після того, як дитина з’явилася на світ, працівниця має право оформити відпустку по догляду за ним. Для це потрібно зробити заяву і надати начальству свідоцтво про народження сина/дочки (про це більш докладно трохи нижче). Відпустку такого роду може оформити як мати, так і батько. Розмір виплачуваної грошової підтримки, як правило, становить 40% від середньої заробітної плати. Але є і виключення, коли виплачується зафіксована сума, яка підлягає щорічній індексації.
Щоб оформити соціальну допомогу співробітникові/співробітниці, потрібно:
- написати заяву у вільній формі;
- надати копію свідоцтва про народження (якщо дитина приймальний, то необхідно зробити копію про усиновлення);
- документи про народження попередніх дітей;
- довідку, в якій зазначено, що другий з батьків не отримує таку саму допомогу на своєму робочому місці.
Якщо працівник протягом останніх 24 місяців кілька разів змінював місце заробітку, то йому потрібно пред’явити довідку від минулого начальника про суму зарплати. Якщо людина працює відразу в двох організаціях, то допомога виплачується тільки одним начальником (тим, кого він сам вибере). Не варто забувати про те, що допомога виплачується лише до досягнення півторарічного віку дитини.
Тепер ви знаєте про те, що таке декрет, які значення цього слова існують і як його варто оформляти. Сподіваємося, що надана в статті інформація була вам корисна і дуже вам допомогла.
