Повторний інструктаж
Даний вид проводиться приблизно один раз на сто вісімдесят днів. В рідкісних винятках керівна верхівка компанії за погодженням з комітетом по охороні праці має можливість змінити цю періодичність та встановити строк в один рік.
Проходити повторний інструктаж необхідно тим же особам, що входили в список співробітників для попереднього інструктажу. Варто мати на увазі, що обидва види лекцій проходять по одній програмі.
Робота по проведенню інструктажу ділиться на дві категорії: індивідуальна або групова. Останній варіант можливий, якщо група співробітників працює на одному і тому ж обладнанні.
Цільовий інструктаж
Якщо ми говоримо про лекції даної категорії, то вони проводяться в компаніях по необхідності. Вони є незапланованими і ініціюються керівництвом організації. Приводом для їх проведення може послужити, наприклад, зміна обладнання або введення у виробництво інновацій.
Також до причин належить тимчасове переведення працівника на іншу посаду, де йому доведеться виконувати обов’язки, що відрізняються від звичних.
Цільовий інструктаж проводиться в випадках виникнення аварії на лінії в цеху, яку необхідно ліквідувати. Особи, спрямовані на ліквідацію наслідків, повинні бути ознайомлені з технікою безпеки.
Якщо для того, щоб приступити до своїх безпосередніх обов’язків, необхідний допуск, наряд чи інші дозвільні папери, то цільовий інструктаж теж вважається важливим етапом оформлення на посаду. Після нього в документах ставиться позначка, без якої почати роботу було неможливо.
