Взаєморозуміння між колегами
Ще один важливий момент – налагодження контакту з колегами по роботі. Ні один робочий процес не буде протікати функціонально і планомірно в умовах напруженої обстановки між співробітниками однієї і тієї ж фірми. Конфліктні ситуації на роботі – явище нерідке. Вони заважають людям працювати, домагатися своїх цілей, рости і розвиватися в професійному контексті. Тому і тут проблема взаєморозуміння стоїть гостро і вимагає втручання.
Як бути в такому випадку? Відповідь проста: йти на компроміси, роз’яснювати колегам причини своїх дій і рішень, обґрунтовувати необхідність утвердження власного проекту, виходячи з його аргументованості та раціональності. Треба прагнути побудувати гарні відносини зі своїми соратниками по роботі і намагатися організовувати роботу підприємства спільними силами, а не вставляти один одному палиці в колеса. І тоді працюватиметься буде набагато простіше в доброзичливій та теплій атмосфері.
Налагоджений контакт з начальством
Взаєморозуміння у відносинах з безпосереднім керівництвом – один з ключових моментів у здійсненні методичної впорядкованої професійної діяльності. Навряд чи кому вдасться довго протриматись на своєму робочому місці, якщо відносини з безпосереднім керівником будуть, м’яко кажучи, натягнуті. Хоч і особисті антипатії повинні бути абстраговані від робочого процесу, але, на жаль, часто-густо люди забувають про правила професійної етики і зловживають своїм службовим становищем, намагаючись помститися неугодному душі співробітникові взваливанием на нього додаткових обов’язків, що не входять до його посадових або будучи до нього особливо упередженим.
Раз і назавжди вирішивши та обговоривши свої особисті один до одного антипатії, усунувши корінь проблеми, що заважає нормально процвітати відносин в ключі «керівник-підлеглий», а також переступивши через свої принципи і націлившись на результат трудової діяльності, люди можуть прийти до консенсусу і далі працювати на благо своєї фірми.
