Продуктивність – це… Поняття і показники продуктивності праці

Кожен підприємець або власник великого бізнесу зацікавлений у тому, щоб його підприємство приносило йому задовольняє його прибуток. Основний ресурс будь-якої фірми – це трудовий колектив. Тільки в тому випадку, якщо робота персоналу компанії буде організована належним чином, можна говорити про високий рівень показників продуктивності праці. Цей вимірюваний показник є одним з ключових моментів, що дозволяють належним чином складати стратегічні плани на підприємстві.

Дана стаття буде присвячена темі визначення місця і значення продуктивності праці персоналу в організації, а також розгляду методики її вимірювання та способів підвищення.

Основні поняття, визначення та сутність

Розглядаючи людську працю, слід сказати, що продуктивність – це показник, який дозволяє визначити ефективність роботи співробітників організації. Варто відзначити, що це питання є ключовим для розвитку будь-якого підприємства.

Таким чином, можна сказати, що продуктивність – це обсяг конкретної продукції, який був проведений одним працівником в одиницю часу. Даний показник застосовується не тільки до працівників, які виконують роботу з виготовлення чого-небудь, але також і до персоналу, що працює в сфері інтелектуальної праці. Наприклад, можна виміряти в натуральному вираженні, скільки заяв було опрацьовано одним оператором у годину чи скільки документів було розписано секретарем на підвідомчі підрозділи.

Якщо говорити про співробітників, які, наприклад, займаються технічним обслуговуванням апаратури або верстатів, то в цьому випадку поняття виробітку не застосовується. Обумовлений цей факт тим, що персонал цій області займається усуненням пошкоджень або ж регулюванням обладнання тільки тоді, коли це доцільно. Якщо обладнання працює справно, вони можуть перебувати на робочому місці до утворення якоїсь поломки і бути незадіяними. Тому до такого роду персоналу застосовується такий показник продуктивності праці, як трудомісткість.