“Кадри вирішують все” – знаменита фраза Сталіна, виголошена в ході його виступу в 1935 році, до сьогоднішнього дня зберігає свою актуальність. Доказом цього служить те, що часом колектив в десять співробітників працює продуктивніше колективу 30 осіб.
Крім професійних і особистісних якостей наявних кадрів, важливу роль для організації відіграє такий фактор, як рух робочої сили. Багато чули в своєму житті такі терміни, як коефіцієнт обороту з прийому або плинність кадрів, але не всі знають суті цих важливих слів.
Для чого необхідно вивчення руху кадрів
Таке явище, як рух кадрів, є невід’ємною частиною будь-якого підприємства. Воно не полягає в хаотичній плинності працівників, як часто помилково думають, а навпаки, має упорядкований і закономірний характер.
Таким чином, дослідження руху трудового капіталу та визначення його закономірності дозволяє здійснювати професійне і результативне управління кадрами. Маючи такі дані, менеджер, відповідальний за управління персоналом, або сама керівна особа може виконувати роботи по удосконаленню процесу руху кадрів в рамках встановлених трудовим законодавством норм, тим самим підвищуючи продуктивність на підприємстві.
Наприклад, якщо в ході проведеного аналізу були отримані дані, що в літній період збільшується коефіцієнт обороту з прийому працівників, то можна заздалегідь вжити необхідні заходи. Одним з таких методів може служити свідомий відбір претендентів до кадрового резерву перед початком літнього періоду. Таким чином, лише один показник, як коефіцієнт обороту по прийому, вже дає можливість підвищити ефективність управління кадрами, а наявність повної інформації і зовсім зіграє тільки позитивну роль для керівного складу.
